Le leadership féminin en Tunisie : moteurs du changement économique
Le leadership féminin doit être compris à travers son contexte historique, où les postes à responsabilités ont longtemps été réservés aux hommes. Cette réalité découle des origines militaires et politiques du leadership, associant pouvoir et autorité à des tarifs perçus comme masculins, tandis que les femmes étaient stéréotypées comme empathiques et prudentes. Toutefois, les mentalités évoluent. Les législations, comme la loi Copé-Zimmerman de 2011, imposent une meilleure représentation féminine, et les compétences humaines telles que la bienveillance et l’intelligence émotionnelle sont désormais valorisées, transcendant ainsi que question du genre dans le leadership.
La Tunisie promeut l’émancipation des femmes et le développement du leadership féminin
Lors de la clôture du projet « L’autonomisation de la femme pour des rôles de leadership dans la région MENA », la ministre Amel Belhaj Moussa a mis en avant l’importante participation des femmes tunisiennes dans divers secteurs de développement. Elle a souligné que les femmes représentent 70% des diplômés du supérieur et 69% des doctorants, démontrant ainsi leur rôle central dans l’éducation et la recherche.
Les femmes occupent également une place prédominante dans le corps enseignant 49,3% dans les sciences et 55% dans la recherche scientifique. Dans des secteurs comme la magistrature et la médecine, leur représentation dépasse les 50%, bien qu’elles soient encore minoritaires dans les postes de leadership, avec 36% de présence dans ces fonctions.
La ministre a souligné que la clôture de ce projet est une opportunité d’évaluer les progrès réalisés, en particulier en ce qui concerne la promotion des femmes dans les postes de décision. Elle a également rappelé que cet évènement coïncide avec la préparation du sixième rapport de la Tunisie sur le plan d’action de Pékin, qui met en lumière les avancées significatives en matière d’égalité des genres et de participation des femmes à la vie publique.
L’ambassadrice du Canada en Tunisie a, quant à elle, salué la capacité des femmes tunisiennes à catalyser le changement. Elle a affirmé que le soutien de son pays à ce projet vise à renforcer les efforts tunisiens pour promouvoir l’égalité et le leadership féminin, tout en luttant contre les stéréotypes de genre.
Moussa a souligné également que la coopération entre la Tunisie et le Canada s’étend à plusieurs domaines et repose sur un partenariat efficace avec les institutions à différents niveaux, tant central que local. De son côté, la directrice régionale du Forum des fédérations canadiennes, a rappelé que ce projet, financé par l’ambassade du Canada, a pour objectif de promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes, tout en renforçant la participation des femmes aux postes de décision. A l’issue de la séance inaugurale, le trophée du Forum des fédérations canadiennes a été remis à la ministre en reconnaissance des accomplissements réalisés par son ministère dans la conduite et le succès de ce projet.
